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El inicio de 2026 trajo consigo un ajuste relevante en el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) en Colombia. Ante la falta de acuerdo en la mesa de concertación, el Gobierno nacional definió por decreto un incremento del 23,7 %, uno de los más altos de los últimos años.
Con este ajuste, el salario mínimo quedó en $1.750.905, y al sumarse el auxilio de transporte de $249.095, el ingreso mínimo mensual asciende a $2.000.000 para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos.
Más allá de la cifra, este aumento tiene implicaciones directas para las empresas, ya que el salario mínimo funciona como base para múltiples componentes del costo laboral.
El incremento no solo afecta el salario básico, sino también:
En la práctica, el costo total de un trabajador que devenga el salario mínimo puede superar los $2,8 millones mensuales, una vez se incluyen todas las obligaciones legales.
Adicionalmente, un aumento de esta magnitud suele generar presión para ajustar otros salarios cercanos al mínimo, lo que puede impactar la masa salarial total, los presupuestos y la planeación financiera de las compañías.
Ante este nuevo escenario, es clave que las empresas:
El aumento del salario mínimo para 2026 representa un avance en términos de ingresos para los trabajadores, pero también plantea retos importantes para la sostenibilidad y planeación empresarial. Comprender su impacto real permite anticiparse, tomar decisiones informadas y mantener la estabilidad financiera en un entorno económico exigente.
Desde RMC, acompañamos a nuestros clientes en el análisis y gestión de estos cambios, brindando información clara y asesoría oportuna para una adecuada toma de decisiones.
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